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工匠评选也要有退出机制

时间:2019-08-11 15:39  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:近年来,全国各地加快了建设工匠队伍的步伐。比如,一些省份授予世界技能大赛名次获得者省工匠荣誉,给予世界技能大赛冠军50万元重奖等待遇。相应地,为了提高企业的市场竞争力,很多企业也开展了工匠的评...

  近年来,全国各地加快了建设“工匠”队伍的步伐。比如,一些省份授予世界技能大赛名次获得者“省工匠”荣誉,给予世界技能大赛冠军50万元重奖等待遇。相应地,为了提高企业的市场竞争力,很多企业也开展了“工匠”的评选。比如某企业“工匠”获得者,除了一次性给予重奖,只要继续从事本岗位,还可以每月享受相应的补助,直到本人退出本岗位为止。

  首先,评选机制可能“失明”。“工匠”评选要经过层层把关,照理应该是严谨的。但是,评选机制也可能存在漏洞。据笔者所知,某企业就曾发生一起类似的令人震惊的案例——某人被推荐获全国五一劳动奖章,已经准备进京领奖,但在“五一”前东窗事发被抓。显然,这就是警示。

  其次,有些“工匠”当得太容易。某些工种或岗位,不是当事人技能水平有多高,而是由于具有得天独厚的某些优势,多读了一点书,能通过理论考试,于是轻易就获得了岗位状元、技师等荣誉。最后,“工匠”铁帽子可能让人自负。有人获评“工匠”后,可能喜欢躺在荣誉证书上睡大觉。比如一些人获得技师待遇后,在技术上不能很好地“传帮带”,不能很好地解决生产中遇到的实际问题。其作用或许还不如没享受任何待遇的普通员工,员工对此特别反感。

  “工匠”绝非一个简单的荣誉,就像当年的8级工少之又少一样,不管是放在全省,还是放在企业,“工匠”都应该具有非常崇高的地位。因此,为了使“工匠”名实相符,产生良好的正向激励作用,“工匠”评选也要设立退出机制,以便对“工匠”中的“南郭先生”及时清除。

  淘汰不合格的“工匠”,是为了“工匠”更好地进步。就目前来看,全国各地对“工匠”的奖励和补助都不是小数目,必须把钱花在刀刃上,坚决拦堵“南郭先生”。只有让合格的人领取奖励和补助,才能让“工匠”评选机制更有活力,从而鼓励更多的人奋发有为,争当“工匠”,为自身、企业和社会做出更多贡献。香港马会开奖资料